五一勞動節即將來臨，許多勞工關心勞動節放假議題，勞工局局長高寶華特別提醒事業單位，5月1日勞動節係勞動基準法第37條及施行細則第23條規定「應放假之日」，雇主依法應給假並給薪。
高寶華局長進一步說明，考量各事業單位工時排班方式會因行業特性而有所不同，勞工局特提出以下判斷原則供事業單位及勞工朋友參考：
一、實施隔週休2日者【每日工作8小時；雙週正常工時達84小時】：
事業單位於5月1日應給勞工放假1日，薪資照給；若事業單位徵得勞工同意於當日工作者，工資應依勞動基準法第39條規定加倍發給，但經由勞雇雙方協商同意得擇日補休。
二、實施週休2日者【每日工作8小時；單週正常工時40小時】：
事業單位年度行事曆係依照政府機關辦公日曆表施行，且已事先勞資協商約定將5月1日調移到其他工作日，則調移後5月1日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生另行補假或加倍發給工資之問題。
三、若事業單位採輪排休制，而將5月1日調整至其他日休假，則該日即屬於一般工作日，無須給假或加倍給薪。
勞工局特別提醒，事業單位相關調移或補休應提早公告並使勞工明確可知，避免產生爭議，且上述規定不論月薪或時薪制人員均適用。雇主如未依法給假或給薪者，勞工局可處以新臺幣2萬元以上、最高30萬元之罰鍰。如果勞工朋友還是有疑問，也可逕電29603456分機6530至6531洽詢。