【記者林呈彥／台中報導】受美國關稅衝擊，台中市勞工局提醒雇主，有停工或減產需求，雇主得與勞工協商，暫時實施減班休息並通報勞工局，對於按月計酬勞工，每月工資不得低於最低工資２８５９０元。

台中市政府勞工局說明，雇主如須與勞工協議實施減班休息者，應本誠信原則與勞工協商簽訂書面協議，每次實施期間不得超過三個月，至遲應於開始實施前一日檢附通報表、勞工名冊、勞雇雙方協商減少工時協議書，以及佐證營運困難等資料，向勞工局通報。

如實施期間，欲變更原協議內容者，應重新與勞工協議並向勞工局通報，不得片面為之；另雇主營運若已恢復正常，或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。

勞工局長林淑媛提醒，為協助減班休息勞工穩定就業、維持基本經濟生活，事業單位與勞工，可申請勞動部「勞工再充電計畫」事宜，利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，參訓勞工每月最高可領１萬７２１０元，事業單位辦理職業訓練課程，也可申請最高３５０萬元補助。

減班休息勞工，如受僱於食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業等９行業別，可申請勞動部「僱用安定措施」項目，補助額度為減班休息前後薪資差額７０％，每人每月最高可領１２１００元，最長發給６個月，於減班休息前後薪資差額內，可合併領取「勞工再充電計畫」訓練津貼。

勞工局呼籲，雇主受美國關稅影響營運，應優先考量進行組織調整或與勞工協議調整工作內容，如確有實施減班休息的必要，應與員工充分溝通、取得同意再實施減班休息且應依法通報，以兼顧勞資雙方權益。

若有減班休息或其它勞動權益問題，勞工局已於官方網站建置「因應美國關稅勞工局協助方案」專區，整合中央與地方資源，針對安心就業、職能充電、安穩僱用、失業再就業、職場接軌、勞工保護等６大面向，提供２０項服務措施以利勞資雙方查詢運用。