勞工局局長高寶華表示，和平紀念日（2月28日）係勞動基準法第37條及施行細則第23條規定「應放假之紀念日」，雇主應依法給假並給薪。


高寶華局長進一步說明，考量各事業單位工時排班方式會因行業特性而有所不同，勞工局特提出以下判斷原則供事業單位及勞工朋友參考：
一、實施隔週休2日者【每日工作8小時；雙週正常工時達84小時】：
事業單位於2月28日應給勞工放假1日，薪資照給；若事業單位徵得勞工
同意於當日工作者，工資應依勞動基準法第39條規定加倍發給，但經由勞雇雙方協商同意得擇日補休。


二、實施週休2日者【每日工作8小時；單週正常工時40小時】：
事業單位若事先已約定將2月28日調到休息日(如：星期六)，則沒有給假問題；如無經過調移，仍應給假並給薪。另101年2 月27日（週一）為一般出勤日，事業單位可比照人事行政局公布之2012年行事曆將該出勤日與3月3日（星期六）或其他休息日對調，於勞資雙方協商同意後，始得形成101年2月25日至28日共計4日之連續假期，惟仍應注意勞動基準法之相關工時規定。


三、若事業單位採輪排休制，而將2月28日調整至其他日休假，則該日即屬於一般工作日，無須給假或加倍給薪。


勞工局特別提醒，以上規定不論月薪或時薪制人員均適用。又基本工資自101年1月1日起調整為月薪18,780元，時薪103元。雇主如未依法給假或給薪者，勞工局將處以新臺幣2萬元以上，最高30萬元之罰鍰。如果勞工朋友還是有疑問，也可逕電29603456分機6530至6531洽詢。